Doğum İzni (Analık İzni) Hesaplama Robotu

Doğum İzni (Analık İzni) Nedir?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre çalıştırılmamaları esastır. Bu süreye "Analık Hali İzni" denir.

Çoğul Gebelik Durumu

Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Yani çoğul gebelikte doğum öncesi izin 10 hafta, toplam izin süresi ise 18 haftadır.

İzin Aktarımı Nasıl Yapılır?

Kadın işçinin sağlık durumu uygunsa ve doktorun onayı varsa, işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde çalıştığı süreler (Tekil gebelikte 5 hafta, Çoğulda 7 hafta) doğum sonrası izin süresine eklenir. Bu sayede bebek ile daha fazla vakit geçirme imkanı doğar.

Hesaplama Mantığı

Hesaplama "Muhtemel Doğum Tarihi" (Tahmini Doğum Tarihi) baz alınarak geriye doğru yapılır:

• Doğum Öncesi İzin Başlangıcı (Normal): Muhtemel tarihten 8 hafta (56 gün) öncesidir.
• Aktarımlı Durumda Başlangıç: Muhtemel tarihten 3 hafta (21 gün) öncesidir.
• İşe Dönüş Tarihi: Yasal iznin bittiği günün ertesi günüdür.